Современное общество проникнуто идеями эмансипации. Сегодня представительницы слабого пола занимают кресла менеджеров, начальников отделов и директоров в крупных компаниях. О том, что такое женщина-босс, многие сегодня знают не по наслышке, но едва ли каждый офисный работник сможет четко сформулировать, чем стиль ее руководства отличается от мужского.

Отыскать ответ на этот непростой вопрос постарались сотрудники Уитменовской бизнес-школы при Сиракузском университете в Нью-Йорке. Они опросили 44 своих студента, работающих на полставки, и 78 менеджеров с полной занятостью. Каждый из них должен был ответить на насколько вопросов о своем начальнике, оценив его отзывчивость, умение увлечь подчиненного работой и поддержать его в трудную минуту. После этого они должны были поставить своему руководителю общую оценку.

Оказалось, что клерки оценивали более высоко работу тех из начальниц, кто лучше умел понять подчиненного и, при необходимости, проявить к нему сочувствие. В мужчина-руководителях, напротив, больше склонны были ценить другие качества - такие, как твердость характера и сдержанность.

Таким образом, сделали вывод ученые, работники хотят видеть в женщине, занимающей пост руководителя, эдакую добрую "офисную маму", к которой можно всегда придти со своими проблемами и которая умеет тонко чувствовать настроение своих подчиненных. Если начальница соответствует этому образу, ее подчиненные будут чувствовать себя комфортно. Если же она попытается руководить слишком по-мужски, проявляя силу и строгость, неизбежно возникнет психологическая напряженность, способная привести к конфликту.

Новые научные данные определенно стоит взять на вооружение так называемым "альфа-женщинам". Если верить социологам, представительницы этого нового поколения карьеристок сейчас вовсю теснят мужчин на руководящих постах. Если к упорству и хладнокровию они добавят капельку сочувствия и человечности по отношению к сотрудникам, дела у них пойдут еще лучше.